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COMES Consultants
Nous sommes une équipe de préventeurs formateurs et passionnés, spécialisés dans l'accompagnement, le conseil et la formation dans les domaines de la prévention de l'absentéisme.
Nous sommes tous passionnés et convaincus que l’on pourra améliorer la sécurité et les ressentis vis-à-vis du travail par l’apport de connaissances et de repères, en complément de règles et de consignes. Des intervenants plus axés sur les RH (Richesses Humaines) et l'
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Former et accompagner les managers dans leur mission de coordinateurs, chacun à leur niveau, de la prévention et de la sécurité des personnes qu'ils encadrent.
Apporter des repères et des connaissances en matière de réglementation HSE, mais aussi comment trouver le bon COMPROMIS entre obligations légales et obligations d'activités.
Faire que tout dirigeant ou manager visualise son rôle et possède les clefs pour la mise en oeuvre
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Avant toute formation, nous définissons un objectif à atteindre avec vous, en fonction de l'existant. Transmettre des connaissances, mais aussi des savoirs et savoirs-faire, des expériences et des repères, aider à la monter en compétence, la formation est une aide majeure à la prévention si elle est professionnelle et adaptée.
La forme la plus pédagogique, voire ludique, au service du fond : la prévention par la connaissance.
Nos 5 domaines de formations sécurité-prévention :
- Management des risques & organisation
- Comportements sécuritaires
- Méthodologies : arbre des cause, audit, évaluation des risques ...
- Métiers : animateurs et préventeurs, plans de prévention, consignation, ferroviaire ...
- Techniques et réglementées : Habilitations électriques, CACES, SST, CPHT, CHSCT ...
Nos formations sont toutes inter-actives et s’appuient sur les acquis et la culture des structures où nous intervenons. Tous nos formateurs, tous des préventeurs passionnés sont issus d’entreprises et connaissent aussi le terrain.
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Gagner sa vie sans la perdre : Un objectif de tous dans le monde du travail.
Diminuer l'absentéisme au travail : La démarche de progrès en S-ST doit s’inscrire dans une stratégie globale de gestion des RH : Richesses humaines.
Savoir passer de la sécurité individualisée à une prévention collective, avec un objectif commun d’amélioration à la portée de tous, aider à visualiser son rôle et ses missions, recréer du lien. Le management des risques professionnels est essentiel pour donner un sens au travail de chacun et limiter l’absentéisme. Certes la technique et l’état du matériel rentrent pour partie dans la survenan-ce des AT et MP, mais les aspects humains, managériaux et comporte-mentaux sont essentiels pour les enjeux de demain.
La sécurité pourrait ne consister qu'en une comptabilité, à posteriori, des accidents, des maladies, des jours perdus et des coûts, mais l'objectif de tout système est d'agir avant, plutôt qu'après, afin de se protéger et d'assurer sa pérennité.
Il est indispensable que les structures, avec tous leurs acteurs, passe de la sécurité à la prévention active. Pour cela, la "Stratégie de l'Iceberg®" permet d'impliquer
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Nous savons animer avec pédagogie et efficacité des formations et sensibilisations au comportement sécuritaire pour tous les niveaux.
Comprendre pourquoi changer de comportement, faire que chacun s'implique dans des actions individuelles, pour un résultat collectif ...
Ces formations comprennent un minimum de 50% d'apprentissage : exercices, mise en oeuvre, application sur le terrain, mise en situation mentale ...
Exemple de formations au comportement sécuritaire, toutes adaptables :
- La sécurité comportementale : organisation et communication stratégiques,
- Sensibilisation à la sécurité active : pour l'ensemble des salariés afin de créer des réflexes "d'observation-action" : responsabilisation de tous,
- Savoir manager les poly-accidentés,
- Formation des salariés poly-accidentés et accompagnement de l'encadrement,
- Formation de tous aux méthodes simples de "repérage actif d'anomalies", avec une démarche de repérage-correction,
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