Le développement durable et sociétal font partie de nos convictions depuis de nombreuses années.

Nous appliquons des principes d'économie des énergies et des consommables depuis de nombres années.

Formés à "l'ISO 26000" et au "Label LUCIE", nous sommes qualifiés pour vous accompagner dans ces démarches d'amélioration permanente en "DD" et "RSE" (Responsabilité Sociétale et environnementale).

 

L'ADEME vient de publier un guide des 49 bonnes pratiques en entreprises pour les économies d'énergies.

Vous pouvez le télécharger  ici. Cela correspond à nos pratiques et nos enseignements.

  

Nous savons vous accompagner dans ces domaines :

• Diagnostic environnemental, diagnostic d'éco-management (économie d'énergie),
• Diagnostic "LUCIE" : Label  adossé à l' ISO 26000, 
• Le management des économie d'énergie : organisation et encadrement des équipes,
• Audit initial environnemental : faire un point précis avant de démarer une démarche vers l'ISO 14001 ou ISO 26000,
• Conseil et accompagnement vers un système RSE et Développement Durable stable et cohérent avec votre activité,
• Formations de sensibilisation du personnel,
• Le management RSE et environnemental.

Demande d'information

Définition de la RSE par la Commission européenne
C’est « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ». Pour assumer cette responsabilité, il faut respecter législation et conventions collectives. Pour s’en acquitter pleinement, il faut avoir engagé en collaboration étroite avec les parties prenantes, un processus destiné à intégrer les préoccupations en matière sociale, environnementale, éthique, de droits de l’homme et de consommateurs dans les activités commerciales et la stratégie de base

Définition de la responsabilité sociétale des organisations par la norme ISO 26000
Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement transparent et éthique qui :

–contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société

–prend en compte les attentes des parties prenantes

–respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales

–est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en oeuvre dans ses relations

« Pour définir le périmètre de sa responsabilité sociétale, identifier les domaines d’action pertinents et fixer ses priorités, il convient que l’organisation traite [toutes] les « questions centrales  » suivantes : la gouvernance de l’organisation, les droits de l’Homme, les relations et conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, les questions relatives aux consommateurs, les communautés et le développement local. »

Nous-mêmes sommes dans cette démarche et nous avons mis en place :

• Le partage des responsabilités avec une co-gérance, et 4 actionnaires, tous travaillant dans la société,
• La formation de notre personnel régulière pour compléter leurs compétences,
• Un engagement RSE sur le modèle LUCIE : des pratiques sincères, fiables et loyales vis-à-vis de tous,
• Des séminaires internes pour créer du lien et renforcer l'esprit d'équipe,
• Une organisation souple où chacun des salariés peut trouver son équilibre : lieu et temps de travail variables, fidélité des acteurs de Comes, démarches de VAE,
• La volonté d'optimiser les déplacements en groupant les formations et les rendez-vous,
• La limitation systématique des impressions, des envois par poste, l'impression sur brouillons, puis sur papier écologique ... et ce depuis plus de 12 ans,
• Du travail à distance lorsque cela correspond au meilleur COMPROMIS entre les nécessité du service, l'attente des salariés, les contraintes techniques et géographiques, sans oublier le bilan carbonne en matière de déplacements,
• Des bureaux spacieux et personnalisés, une salle de pause agréable avec coin repas à disposition,
• Une voiture de société PRIUS Toyota : parce que nous croyons que le progrès passe par le compromis entre respect, innovation, confort et engagement.
• Un hébergement gracieux d'une association dans nos bureaux de Rhône-Alpes, plus une co-location à une entreprise de production de spectacles ...

Notre nouveau centre de formation au cœur de Paris nous permet de vous proposer des formations en inter-entreprises plus accessibles pour tous en transports en commun.

Un centre de formation dans un village médiéval :"Saint Antoine l'Abbaye". Préservé, ce village a conservé son art de vivre et ses traditions. Des fêtes associatives y entretiennent les liens humains : http://www.saintantoinelabbaye.fr  

 

Proposition sur demande  ✆ 01 43 57 42 72